在职场上,哪些人容易得到老板和领导的赏识

来源:百度问答 责任编辑:张俊
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在职场上,哪些人容易得到老板和领导的赏识(图2)


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解决方案1:

1.不刻意接近有积极配合工作的人
不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。
2.虽然不怎么走动但又体谅老板的人
无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类职场人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
3.把工作放在基层的人
这类职场人把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
4.不关心领导私事关心客户的人
这类职场人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。
5.注重领导个人威信的人
这类职场人不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
6.不说大话能按时完成工作的人
他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7.不邀功但又富有创造力的人
这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8.不提困难能表现的人
之类职场人的表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。
9.公事公办的职场人
之类职场人能够坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。
10.关心离职人员的人
人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。

解决方案2:

那个领导叫他去买水果,他回来后跟领导说了:价钱,市场。

解决方案3:

换成5年前的我。我会说对公司忠诚,业务能力熟练,把公司的成长当成自己的事业。有什么才能优点都可以展示出来。现在我发现,有什么才能都不要显露出来。因为会的多,做的多,还吃力不讨好。

比如公司准备要开年会。然后说谁当主持人。同事都不吱声。我说我来吧。我以为稿子什么都有,到时候再自己临场发挥一下,就结束了。结果,什么都没有。抽奖的道具都得自己做。4个小时的主场结束后,我一口吃的东西都没有。也都没人帮我点份炒饭。他们吃好喝好。真的很寒心。老板还说,你还有这才能,明年年会也给你弄。呵呵呵。

再比如公司要做一个项目,提出方案。然后让科长负责。科长让我帮忙找相关文章,然后文章找对了,就让我负责跟这个项目。说什么能者多劳。特别是找一些外行的产品。自己只能找到类似的,买回来不对的时候真的是要说死你。

感觉自己成了老油条。

现在的我只是做好本分。不需要赏识了。 本回答被网友采纳

在职场上,哪些人容易得到老板和领导的赏识

答:1.不刻意接近有积极配合工作的人 不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实...

为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的...

答:你会觉得很不公平,为什么有的人是没心没肺却可以得到领导的赏识,有的人辛辛苦苦干了那么久,被领导一句搞定,就干脆失去信心失去了,继续工作和努力的勇气。可是这是一种错觉,例如在上课认真听讲,把老师说的每一字都一字不漏,写在笔记上面...

在职场中,如何深得领导赏识

答:对于很多大公司员工来说,一周见一次领导的面都很难,但对于大部分小微企业来说,与领导见面机会还是很频繁的。在职场中,有两类比较特殊的员工,一是自认为跟领导关系很好,好哥们的员工,表现在日常工作中行为做事不修边幅,在领导面前说话也...

职场中哪些类型的员工能够得到老板的赏识

答:能够得到老板赏识的员工有很多种类型。这些不同类型的员工都能得到领导的赏识。 但是这些员工有个共同的特点,那就是爱岗敬业,努力工作。

职场上,这4种员工才能得到老板赏识,有你吗

答:1、肯“吃亏”的员工 在职场上吃点亏是很正常的,肯吃亏的人一定会有回报。“吃亏”其实就是多做事,少拿钱。大家看到这里一定会想多做事,少拿钱是不合常理的,这样做的人一定是傻子。其实不然,我们需要正视这个问题。我们不要总想着拿多少钱就干...

职场:工作中怎样做才能得到领导的赏识

答:首先你一定要做好自己的分内事,把自己的分内事做好了,就可以取得老板的赏识,建立了非常好的印象。其次,在做好本职工作的同时,可以向领导提出胜任更多的工作,这样对你成长,升职加薪也有好事,也分担了领导的工作负担。第三,要懂得与领导...

职场:应该怎样做,才能得到领导的提拔和赏识

答:晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事。 但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,最终能幸运获...

职场怎么快速得到领导的赏识

答:晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事。 但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,最终能幸运获...

职场中如何做好“分内”“分外”事,得到老板的赏识

答:你做任何一份工作,一定要在动手之前,想想,如果我是老板我怎么做?如果我是领导我怎么做?不管你想的仔细不仔细,清楚不清楚,思考程度深不深刻,没关系,因为,你有这样的意识, 有这样的意识, 自然而然的就不会出现原则上与方向上的大问题...

职场菜鸟,做到这几点让你更快得到领导赏识

答:首先,要做到的就是对于工作的强烈责任感,这一点讲来容易,做到却很难。特别是对于公司的老员工,每天面对反复的工作内容,心中已有了烦躁与不耐烦的情绪,这时候对待工作便会很容易没了要求,而剩下了“对付”,“对付”心态是万万不能要的,而要...

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