2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月

来源:百度问答 责任编辑:张俊
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2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月(图3)


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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

事先说明,
试用期三个月!
不算违法!
但是试用期应该支付工资,
工资可能低了点! 追问 我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的 追答 这个是不合理的,交保险是公司的责任!
不应该让职工全额承担!

解决方案2:

签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。 更多追问追答 追问 我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份全额社保合法吗 追答 九月份不能扣, 追问 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 追答 公司违规,试用期也要签合同,九月份八天工资,肯定不扣。 去劳动局。 追问 九月份我上着几天班呢,九月份的社保费是我一个人全部拿出来吗 追答 不会。

解决方案3:

如果合同明确写了就可以的 追问 没有给我签合同

2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用...

答:事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另...

答:1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

试用期过了,但是不想在干了,合同也没签,但人事...

答:你好,一般每个公司有每个公司的流程。像你过了试用期,有些公司辞职是在试用期内三天就可以结工资走人了。但是过来试用期就得提前一个月递交辞职申请。像你这家公司是要求一个月,那就是像我刚刚说的需要提前一个月递交辞职申请。当然像你也有...

找了一份工作,填了入职手续了,但是公司要求要经...

答:直接一点,他娘的,老子不干了,给老子结工资! 就这么简单!

如何规避入职手续办理的风险?

答:为了规避入职手续办理的风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料。不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计需要会计证、司...

三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,...

答:按照《劳动合同法》第19条有规定,约定试用期要体现在《劳动合同》里,可以翻看《劳动合同》关于试用期的约定,如果没有,默认没有使用期,在劳动签订时,试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配,不得超过法定最长期限。 合同期限:3个月 ≤X < ...

我今年6月14日入职办理试用期(三个月)手续,7月1...

答:你与公司签订书面劳动合同了吗?如果签订了,你与公司就建立了劳动用工关系。试用期是包括在劳动合同期限中的。三个月的试用期对应的劳动合同期限不少于三年。《劳动合同法》 第三十九条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

我3月19日入职,试用期三个月,6月初签了半年劳动...

答:1、合同有效,但超出试用期法定期限的部分(法律规定1年以下合同试用期不得超过1个月),应视为正式合同期。 2、如果公司未及时支付劳动报酬,你可以根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定,解除劳动合同(书面通知公司解除合同,无需提前...

新入职一个月刚到试用期满,我提出离职,单位要求...

答:如果您已经转正,按照规定,您的确需要再干30天才能离开。 否则,公司可以要求您支付一定的补偿金,但必须对工资进行结算。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

事情是这样,我刚入职一个月,还在试用期。作为出...

答:不用把会试证调转到什么公司之类,只要按时年检和参加继续教育就行了,到你能参加中级职称考试是找你所在的公司出个证明,盖个章就搞定了。

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