不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗(图2)


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解决方案1:

只要是工作时间
发生的伤害就是工伤
推定员工无过错,这是认定工伤的原则

解决方案2:

解决方案3:

训醒啦

工伤保险条例第十五条司法解释

答:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命...

上班时间突发疾病算不算工伤?

答:在你入职前做的体检,而且用人单位也通过并录用了你,这应该算工伤。你可以通过用人单位为你买的医疗保险去指定医院就诊。

工作时被烫伤,劳动法是怎么规定赔偿等问题的?

答:一、工伤认定: 工伤保险条例 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

高血压发病属不属于工伤

答:突发高血压是突发疾病,职工因为突发疾病可以认定为工伤的只有《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。在工作厂里突发高血压导致残疾,不符合视同工伤条件,...

我爸爸在工地上班出现脑出血,这样算工伤吗?医药...

答:应该不算吧,那是内在的问题,不是外伤

请问物业管理公司的保安员每天所做的工作是哪些内容?

答:保安员工作内容与标准 -------------------------------------------------------------------------------- 文章来源: 发表日期:2008-5-30 1.0目的 确保各岗位当值员熟悉本岗位工作职责,提高服务质量 2.0适用范围 适用于督导队、领班/负责人...

上班时间突发疾病算工伤吗?

答:不能算 根据我国法律规定,工伤大致分为两种 一、一般工伤:是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

购买了雇主责任险,工作中发生工伤,是需要到社保...

答:您好! 工伤后,领了社保中心的工伤赔偿金后,如果公司买的雇主责任险是商业性质的意外保险的话,是可以申请索赔的,与社会保险并无冲突。首先要通知购买雇主责任的保险机构,即报案,到保险机构的服务大厅办理赔偿手续,要带齐相关资料,如:个...

因工伤调离岗位,公司可以给我降工资吗。

答:会

政府购买基层公共服务岗位待遇怎么样呢?

答:1,对从事基层公共管理和社会服务岗位的聘用人员,支付岗位工资(按当地最低工资标准执行) 2,按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(单位应缴部分),缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%,个人...

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