如果生病上不了班急辞职应怎样算

来源:百度问答 责任编辑:李利平
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图5)


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图8)


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图11)


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图15)


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图18)


如果生病上不了班急辞职应怎样算 (图20)

  为了解决用户可能碰到关于" 如果生病上不了班急辞职应怎样算 "相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。" 如果生病上不了班急辞职应怎样算 "相关的详细问题如下: 如果生病上不了班急辞职应怎样算
===========突袭网收集的解决方案如下===========

生病了不能上班可以马上辞职吗?

答:生病后不能工作了,可以正常办理离职。 也可以请病假。 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

生病上不了班可以立刻辞职吗

答:可以。提出申请后一个月即可离岗,如果单位同意,也可以立即离岗。

刚刚上了两天班想立刻辞职

答:这个问题不要发到网上问,你才刚上两天班,还没给你合同,这都是违法的,我估计也不会给你工资,你第三天就直接不要到公司上班就行了

不想上班了,怎样辞职?

答:你首先要分析自己给自己定位,是现在这份工作不喜欢,还是什么班都想上了,这两点是不同的。 如果是前者,那就试着换一份工作,要提醒的是:无论换的什么新工作,都决不会达到你满意的程度;如果是后者,空闲时多找朋友聊聊天,多了解一下他们在...

因生病不能上班提出辞职老板不同意怎么办?没有签合同

答:劳动者生病后不能上班,可以请病假,不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者生病后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动...

您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说...

答:生病只要给单位出具医院的诊断书和休假证明,就可以请病假,公司不能以旷工为由开除你。 如果是你自己不想干了,可以提前30天书面通知公司,30天后即可离职。 不知道现在什么情况,如果你确实没有假条,没有诊断书出具给公司,而是私自休息,没...

交了辞职报告 领导口头答应 现在却说不算 叫我回去...

答:今天交辞职报告明天就不上班那是不行的。你交了辞职报告以后还要在原单位再上一个月班,原单位需要时间找人代替你,还要和你办工作交接。

急。。。。辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班

答:1、经理批不批是他的自由 2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定,再怎么规定也不能超过一个月的,离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号,这样的话,你是做的仁至义尽了,找人交接是交接工作,而不是让你去教那个人,你是公司的...

试用期员工只上了几天班自动离职怎么结算工资和办...

答:试用期离职需提前3天通知公司,未通知的,扣除3天工资作为通知金,其余要发给员工。并出具离职证明,防止以后发生纠纷。

辞职经老板同意后才不去上班也算急辞职吗

答:不算,只要单位同意的情况下,员工辞职。是属于正常辞职,单位应该按时支付员工足额的工资。不得克扣员工工资。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明