对于压一个月工资离职之后怎么处理

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解决方案1:

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。

解决方案2:

按你的表述,一般会在离职时或下次发薪日结清。

解决方案3:

只要按正常离职手续走,一般第二个月会发。出来自离的。

对于压一个月工资离职之后怎么处理

答:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。

公司压了一个月工资想辞职怎么处理

答:一般来说你先办理离职,公司在正常工资发放日,把工资发给你。有的公司是直接把工资结清给你,具体的看你们公司是怎么规定的。

辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?

答:劳动法对离职后的工资没有具体规定。 劳动法对工资的具体规定为: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...

如果辞职压一个月工资不给算不算违法?

答:算违法。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单...

辞职老板压一个月工资不给怎么办?到劳动局不受理...

答:用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,一般只要符合劳动争议的案件,劳动部门都会受理的,即使不受理,劳动部门也需要开具不予受理通知书。 劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位...

离职后公司压着一个月的工资不给怎么办?

答:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

我要辞职,公司压一个月工资合法吗。我该怎么办

答:没给你办理社保是违法的,你没必要提前30天通知公司,可以收集你在公司的证据,能得到工作一年获得2个月工资半年1个月工资这种标准的违法经济赔偿,另外没签劳动合同的自工作1个月起不慢1年的按照双倍工资发放。不签满1年的视为签订了无固定期限...

我想辞职 公司压了一个月的工资 怎么办?

答:如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...

公司压一个月工资,辞职后工资应该怎么结?是一次...

答:这个不一定,各个公司都有自己的财务管理制度!一般的公司还是一个月一个月的结!少数公司一次结清

压一个月工资,辞职不给,说要提前一个月,怎么办

答:最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:加班没有加班费,不交社保。可以,直接离职。 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉,1,要求补加班费。2,缴纳社保,3,发放扣压工资,4,立即结清所有工资。

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