拖欠年终奖,可否追究单位负责人拒不支付劳动报酬罪

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拖欠年终奖,可否追究单位负责人拒不支付劳动报酬罪(图2)


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解决方案1:

公司根据员工年度考核,以及生产任务完成情况,应于次年元月五日前向员工支付年终奖。而2017年的统计结果表明小曹和其同事每人应得年终奖2万元以上。可经小曹和其同事多次催要,公司不仅以效益下滑、亏损严重等为由拒不支付,公司负责人甚至决定在转移大部分财产后歇业。如果公司负责人固执己见,是否构成犯罪?分析:公司负责人若不支付合同约定,则构

公司拖欠工资和年终奖

答:用人单位拖欠劳动者工资和年终奖的,劳动者可以携带表相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执...

关于公司拖欠年终奖的问题

答:拖欠你应得到的年终奖的可能性很大。通常年终奖并不作为你工资的一部分,而是作为公司的一种福利,那么年终奖的发放应当以公司的规章制度规定为准,如果公司的规章制度在你入职前,你已经知晓也同意遵守,那么按照公司规定你可能得不到年终奖。...

离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

答:可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...

拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁

答:可以 和单位约定年终奖,单位不履行就可以申请仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

公司工资、年终奖拖欠

答:等到发完了再走呀,多简单的道理。年终奖不在劳动法 保护的范围里面,公司给你,给多少,都是他们说了算,你没任何理由去起诉发你少了

公司拖欠去年年终奖 离职后不发了 有办法吗?

答:在劳动者的合法收入中,目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围,而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位(资方)无故拖欠、扣除、取消对劳动者(劳务方)事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入,都是侵犯了劳动者的合...

拖欠年终奖怎么办

答:年终奖要是公司有明确的规定,比如年终奖是几个月工资,那你没有拿到就可以去劳动局投诉的,但是年终奖本来就是一个有弹性的东西,要是公司没有明文的规定,那还很不好说的。

拖欠的年终奖可不可以通过劳动仲裁要回来

答:可以 和单位约定年终奖,单位不履行就可以申请仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

公司拖欠年终奖,向劳动局举报会有回应吗

答:拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

拖欠年终奖,可否追究单位负责人拒不支付劳动报酬罪

答:公司根据员工年度考核,以及生产任务完成情况,应于次年元月五日前向员工支付年终奖。而2017年的统计结果表明小曹和其同事每人应得年终奖2万元以上。可经小曹和其同事多次催要,公司不仅以效益下滑、亏损严重等为由拒不支付,公司负责人甚至决定在转...

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