如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗?

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如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗?(图3)


如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗?(图5)


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解决方案1:

  劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  法律依据:各省的工资支付规定。例如:
  《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

解决方案2:

这种事情要应人而异哦 不同的公司有不同的做法 做决定之前好好考虑 不要莽撞!!

解决方案3:

你要按公司正规程序去办理辞工手续,公司不会无理拖欠工资的。

解决方案4:

会的 因为压的那一个月你已经付出工作了 相当于押金而已

解决方案5:

烂公司,赶紧离职

解决方案6:

会的可能性大!当然你也需要看看公司是否正规

解决方案7:

应该会发 主要还是看那个老板怎么发

如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职...

答:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职...

答:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么

答:违法的, 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

我在公司干了一个月 想辞职 但公司的工资都是压一...

答:一般正规企业都不会拖欠。 看你去的公司怎么样?稍微正规点的都会严格按照劳动法来实行。入职离职都会有严格的程序,流程,按照流程来就行了。没人会为了你这一个月的工资做什么手脚。 但小公司,或者不正规的就得注意点了。 一般来说,入职是要...

公司压一个月工资,辞职的时候可以要到吗?

答:不合法。违反了新劳动法的规定,辞职时应该支付当月工资(按实际天数)。 不能扣压工资。 如果你公司真的如此,可以去你公司所在地的劳动监察大队直接投诉,打12315是没有用的。

压一个月工资,每个月20号发工资我要是月底辞职的...

答:每月20号发工资,一般情况下是发上个月的工资;你说压了一个月工资,是指你单位每月20号发的工资是上上月的? 辞职后的工资结算,有的单位是在办理辞职手续的时候就进行了工资结算,一般是固定工资制、不涉及考勤等的情况下;有的单位,则是根据...

公司压了15天工资,干了两个月有事要辞职了,回给吗?

答:你好: 只要你正常离职肯定会给啊,这个月辞职下个月才会到账。请采纳谢谢

公司压一个月工资,辞职后工资应该怎么结?是一次...

答:这个不一定,各个公司都有自己的财务管理制度!一般的公司还是一个月一个月的结!少数公司一次结清

公司压一个半月工资,这个月底30号辞职,两个月的...

答:劳动者5月底30号辞职,4月-5月两个月的工资公司是下个月一起发给我还是要分两个月发给我,如果公司6月份发4月份的,7月份发5月份的,是不合法的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,...

急!.我现在是实习期间,公司规定是压发一个月工资,...

答:你所说的问题,按照现行的《劳动法》规定一个月发 放一次工资,以货币的形式发放。方。在按照《劳动合同法》规定,不允许以任何形式收取或扣押工人工资。我给你的建议是,先和用人单位i进行协商,如用人单位不给你发放工资,你可以到当地的劳动...

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