试用期二个月。

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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试用期二个月。(图2)


试用期二个月。(图4)


试用期二个月。(图6)


试用期二个月。(图8)


试用期二个月。(图10)


试用期二个月。(图12)

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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

可以转正的,只要你没有严重违反公司规章制度
用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意:
【1】关于试用期的约定:
①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月;
②劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包括三年)的,试用期不得超过二个月;
③三年(包括三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
【3】用人单位在试用期就应该开始缴纳社保;
【4】用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据,证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。否则就是违法解除劳动合同,需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
【5】试用期可以主动辞职,提前三日告知用人单位即可。

解决方案2:

有可能 追问 有可能转正还是辞退? 追答 都有可能

我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合...

答:根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只...

试用期二个月。

答:可以转正的,只要你没有严重违反公司规章制度 用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意: 【1】关于试用期的约定: ①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月; ②劳动合同期限一年(包括一年)...

签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗?

答:不合法 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...

试用期指法定工作日满2个月什么意思

答:可以理解试用期的期限为不计算双休日,工作时间满两个月。

劳动合同试用期时间能算两个整月或3个整月吗?

答:劳动合同试用期时间可以算两个整月,或者三个整月的,但是应签订对应的合同期限的。例如〈劳动合同法〉规定:试用一个月的,合同期至少三个月以上的。;试用期二个月,合同期至少一年以上的。;试用期六个月的,合同期至少得三年以上。 法律依据...

试用期2个月是怎么算起始时间的?有没有什么法律规...

答:中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...

工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞...

答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动...

求试用期第二个月工作总结

答:主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已...

如果刚好签一年整的劳动合同,试用期是1个月还是2个月

答:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以签订的是一年...

试用期被延长2个月

答:我也是面试谈好的试用期一个月 干了一个多月之后延长到三个月 没有签合同和协议 直接走人就行 自有留人处

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