部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月合法吗

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部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月合法吗(图3)


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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

虽然按理说正式工最多可以推迟一个月走,人事的做法是合法的,不过人事这做法很没意义啊,公司要再给你发一个月的工资和交一个月的保险,而你要在浪费一个月,对你对公司都不好。
一般公司只要员工交接了工作就放行了。
估计是人事的领导想耍官威,你可以让部门领导找人力领导或者公司领导。

解决方案2:

如果这个月还给你发工资 交保险 没什么问题

部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一...

答:虽然按理说正式工最多可以推迟一个月走,人事的做法是合法的,不过人事这做法很没意义啊,公司要再给你发一个月的工资和交一个月的保险,而你要在浪费一个月,对你对公司都不好。 一般公司只要员工交接了工作就放行了。 估计是人事的领导想耍官...

求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!

答:行政人事部工作内容 行政工作岗位内容: (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组...

人力资源局业务办理进度

答:第一阶段 熟悉了解(两周) 1. 了解公司战略目标 2. 了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求 3. 熟悉工厂环境 4. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事 5. 了解各位下属人员情况、工作开展情况 6. 了解和评估人力资源管理现状 A) 各项人事...

人事行政部部门职责是什么?

答:人事行政部部门职责主要有: 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修...

新员工转正是部门主管和经理说的算,还是行政人事...

答:转正当然是部门经理和主管说了算。 只要转正时间到了,部门经理同意,就肯定可以转正了,他们是你的直接领导,最了解你能不能胜任这个工作,只要他们同意,行政人事没理由反对。

我是中专生出来实习干了一个月不想干了 就找人事部...

答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

在vivo厂里辞职,但是一直没收到短信,人事部要收...

答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

离职书领导批了是不是交给人事部就可以了

答:辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天...

新入职员工转正申请是部门说的算还是行政人事部说...

答:员工转正是个综合性考核的问题。你的上级主管、行政人事经理都具有发言权,而且基本上是一票否决制。比如,你部门经理觉得你的业务能力还行,但人事经理讲出了你不能转正的缺点,那么你的上司会考虑人事经理的意见的。毕竟人家是老同事,会互相...

怎样做好一名行政人事部经理

答:一、行政方面: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。...

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  • 我打算辞职,单位规定30天,但是我们部门长同意我15天离开,...
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