辞职了,工资是立马结清,还是按照公司的规章制度压一个月工资

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辞职了,工资是立马结清,还是按照公司的规章制度压一个月工资(图2)


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解决方案1:

一般来说辞职了,工资是立马结请。但也有公司等下月再结的。

解决方案2:

公司不能押工资的,辞职应一次结清。

解决方案3:

法律上没有相关规定,理论上应该离职时结清。

解决方案4:

用人单位可以提前支付一个月工资让你走人,也可以工作完一个月之后领完工资解除双方的劳动关系

解决方案5:

结清

辞职了,工资是立马结清,还是按照公司的规章制度...

答:一般来说辞职了,工资是立马结请。但也有公司等下月再结的。

员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司...

答:不能, 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。 但公司可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

已经辞职了,做一个月就可以结工资走人,这一个月...

答:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

我跟公司签了3年合同,现在做了1年半就想辞职了,这...

答:跟公司签了3年合同,现在做了1年半就想辞职了,这样可以,写辞职报告向公司申请辞职就可以了。 劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 具体流程: 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因...

公司规章制度违反法律规定(即员工工作满半年后方辞...

答:你好,你公司的规章制度是违法的,如果公司扣你工资,你可以去仲裁!

我们公司当时面试时啥合同都没有,也没有规章制度...

答:去劳动局告他

公司规章制度规定:员工工作满半年后才可辞职未满...

答:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 公司的规章制度与法律相冲突,你...

当天申请离职当天不做。但合同没有写不按照规定离...

答:法律规定辞职提前三十天书面通知单位,提前辞职造成损失单位可以要求赔偿 这个不止是单位制度,也是法律规定 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

突然辞职后老板以不批准旷工为理由不发工资 而且说...

答:有合同就必须这样,国家法律规定的。

和老板吵架要急辞职,有保险没合同公司规章制度提...

答:按劳动法规定, 必须提前一个月书面辞职, 否则就属于严重违反用人单位规章制度, 用人单位可据此按制度定义为旷工, 并按旷工予以扣罚。

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