推脱责任,有谁在公司遇到过这种情况?

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在公司每回写完文案都会给领导和主管看,他们看着没问题才会再推广,最后写了好几篇文章没效果(产品卖不出去),他们所有人都指向我,说我写文章有问题。

可是这些文章他们都是看过的,有很多还是按照他们的要求写的,产品卖不出去就成了我的问题。

还有的文章写完发群里以后大领导不提意见,没效果以后再跟你说哪里有问题,你应该怎么写。

感觉这里的人真是奇怪,大家都不懂营销,何必只摁着一个人说。


===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

提交联络函,领导签字盖章了才发!不过就算这样你还是要背一定的责任!写了联络函只是给你减轻责任而已!毕竟领导不可能全盘背包啊,你说是不是!!!

解决方案2:

要么狠要么忍要么滚

解决方案3:

你自己首先总结教训,提高写作本领,善于学习和沟通,有责任心,而不是为了完成任务,理念转变,做好本职工作,其他不管别人怎么说。

解决方案4:

公司的管理是科学的,但不能出现问题,出了问题就承担一定的责任的

解决方案5:

这是公司的通常逻辑,总有一个要背黑锅的。大多数公司是这样。能遇到替手下担责的领导不多,如果有幸遇上,好好珍惜。

如果你对现在的公司和领导不满意,可以换工作。

为什么有些人遇到事情了喜欢推脱责任?

答:你多大?上面的说的都对,还有一种情况,就是他觉得不需要给别人担责任,所以把不是自己问题的都说出来了,或是他觉得说出别人的所有的问题就把自己的问题给隐藏了,以为能骗得过你;我跟上面的人不一样是觉得这个人还有可能不是全部是他的责任...

如果你爱的那个男人他是个没有担当没有责任心的人...

答:你发短信给他,可以这样写,认识你是一个错,要走你就潇洒地走,不回头,也无须再回顾,没有你,我也并非一无所有。

员工遇见棘手的工作互相推脱怎么办

答:我个人认为,员工的这种推托心理和这个公司给予他们的待遇有关联。 比如说,这个公司给的待遇很丰厚很稳定,虽然能够在短时间内激起员工的上进心,但是当遇到高出待遇外的事情,员工就很难再有积极性了。 反之,给得少,待遇保障程度不够,员工...

遇到那种推脱责任的同事,真是让人憋屈,大家觉得...

答:能理解,说明你是个工作认真的人,要正确看待自己,我们的工作不是做了让领导看的,建议你去看看《白马与黑马的故事》,顺其自然固然美。

一个没有担当、没有责任遇事只会推脱的领导,是个...

答:照这么说,当然不是!在这个社会生存,每个奋斗的人上面都有自己看不惯的人,既然他不能担当,你就替他担当!当你可以代替他担当所有的时候,你就可以取代他,找好方向去做,不要一味的报怨,祝你成功!

遇到问题时先想如何推脱而不是承认错误,这样对吗?

答:这个处分没问题,你有点牛角尖了

玩手机游戏遇到游戏不公平的问题,我充值了1万多块...

答:介绍律师给你要不

如果遇到家里人住院做手术费用很大,有求村书记写个...

答:这份证明其实就是起担保的作用。你们的村支书也许是怕承担责任才不愿意签,可以再咨询一下医院.

被包养几年后,什么都还没买!以前说买房就老是推...

答:米傻啊

总遇到不能担当责任的同事 把全部工作压力都推脱到...

答:感觉总是遇到同样的情境,这时候就需要反思自己的行为了。你是否总是有意无意地把工作责任压在自已身上,而周围“懒惰”的同事也就顺势成全了你?当有一两次,同事的懒惰行为,而你未表示反对,形成了更多同事的习惯行为。对拒绝的本能恐惧,也是...

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