下班了在公司岗位

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下班了在公司岗位(图19)

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我同事泡茶烧开水,他把我的杯子倒水太满了,我准备喝,刚好杯子太烫了,没拿稳不小心倒到腿部,大面积烫伤了,有监控证明我在工作监控范围内受伤,但是我已经下班了好几分钟左右大概,请专业的人说一下算工伤吗,我本来休息几天好了再去上班,但是领导不同意,就是我的假休息完了就要回去,要不然就给我办理离职,公司不用打卡上下班,麻烦解答一下


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解决方案1:

先把监控拷贝出来,下班途中也算工伤。你要去医院就诊,获取病历,开出病假,再要求单位向劳动局提出工伤申请。


解决方案2:

当然是工伤,但是要有医疗报告,没有医疗报告怎么证明你受伤了。

解决方案3:

这种情况就要咨询一下劳务方面的律师了。

解决方案4:

工伤!肯定是工伤。上下班途中都是,何况你还在公司,无论你干什么,只要你是在公司,在自己的公司。这个根据工伤保险一定是。

解决方案5:

如果还想保住这份工作,就按领导说的办。

解决方案6:

是单位要求你离职吗

员工在当天下班再到其他公司上班犯法吗

答:我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定...

下班后在公司摔伤算不算工伤

答:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害属于工伤,下班后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定,可以提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...

在中国为什么下班了还不能离开公司?

答:因为事情没有做完,所以不能下班 第一:是因为公司分配的任务过多,导致一天下来不能完成,然后第二天必须要使用,所以 不能直接下班。 第二:因为自己上班不认真,导致自己日常工作没有完成,所以只能下班时候加班完成。 第三:突然临时性工作...

员工下班时间在公司外打架,作为部门主管如何处理?

答:员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的。 员工的下班后的时间是员工自己的时间,员工可以自由支配,公司管不了。不过员工在下班时间去打架,并且因此触犯刑法的话,公司可以以此解除与该员工的劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金的。

在上、下班路上发生意外算工伤吗?公司要负责吗?

答:1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。 2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定...

我在一个公司上班,下班了在群里聊天,有些黄的群...

答:那就勇敢去面对这一切,只有面对这一切你才不会害怕,如果胆小如鼠那自己的内心也很心神不定。

公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合...

答:兼职,相对于全日制职工来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。 《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...

员工下班在公司猝死需要负责哪些责任

答:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述...

在下班后,公司是谁的天下

答:在下班后,公司是单身员工的天下,他们或在上网看视频,或查资料写报告总结一类。 在下班后,公司是主管的天下,他们就当天工作情况做一个汇总,然后制定一个第二天的工作任务安排。 在下班后,公司是财务会计的天下,他们忙着把当天公司的账目...

员工在下班后在公司内打球受伤。算工伤吗?

答:员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。 员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定...

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